泉谷電気工場株式会社泉谷電気工場株式会社

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MANAGEMENT

経営理念

人の和で つなぎ 心を高める。

お客様に満足いただけるために
技術の変化、社会の変化に対応した電気設備工事を提供し、
安全・信頼を得る技術者集団であり続ける。

常に一歩先の品質向上をめざし、
企業の永遠なる継続発展に努める。

経営理念

私たちは、お客さまの期待を超える品質・安全な電気設備をお届けすることと、全従業員の物心両面の幸福を追求することにより豊かな社会の発展に貢献する。

行動方針12カ条

  • 01 365日安全第一
  • 02 お客さまを第一に考える
  • 03 スピードをもって行動する
  • 04 本気・本音でぶつかる
  • 05 一丸となってやり抜く
  • 06 コンプライアンス厳守
  • 07 常に明るく前向きに取り組む
  • 08 整理整頓現場は美しく
  • 09 先を見て行動する
  • 10 ありがとうの感謝の気持ちを忘れない
  • 11 人は宝
  • 12 一歩一歩努力しつづける

社訓

  • 一、 仕事に対する責任感
  • 一、 仕事への挑戦
  • 一、 人の和
  • 一、 職場奉仕サービス精神
  • 一、 誠実 努力

一般事業主行動計画

泉谷電気工事株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表致します。
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによってすべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する

計画期間:2018年10月1日~2021年9月30日

次世代育成対策の内容として定めた事項

1.雇用環境の整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

■男性の子育て目的の休暇の取得促進
■子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施

(ア)三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
(イ)三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
(ウ)フレックスタイム制度
(エ)始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

■所定外労働の削減のための措置の実施

2.1以外の次世代育成支援対策に関する事項

■地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施